OS PASO UNA NOTA DE PRENSA CONJUNTA QUE HEMOS REALIZADO DESDE EL COMITÉ DE
EMPRESA ROGANDO QUE LA DIFUNDAIS A TRAVÉS DE VUESTROS MEDIOS AL MÁXIMO POSIBLE
DE GENTE, AL MENOS QUE ESTE PROCESO TAN DOLOROSO SEA CONOCIDO POR LA GENTE...
PORQUE PARECE QUE SOMOS INVISIBLES.
MUCHAS GRACIAS Y UN SALUDO, COMPAÑEROS "
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El comité de empresa de la Fundación Sociosanitaria de
Castilla-La Mancha denuncia la presentación de un ERE que conllevará 40
despidos
La Fundación
Sociosanitaria de Castilla-La Mancha, es una entidad dedicada a la atención de
personas con enfermedad mental grave y otros colectivos en riesgo de exclusión
social. Esta Fundación (anteriormente FISLEM), fue creada por el Gobierno
Regional en el año 2.002 para dar cobertura a los problemas de este colectivo
creando una red de recursos de los que la región carecía desde la
desinstitucionalización psiquiátrica de 1.985. La actual Fundación nace en 2011
de la fusión de FISLEM con FISCAM y FUCANDI, dedicadas a la investigación
sanitaria y a la atención de la diabetes.
El comité de empresa
de esta Fundación denuncia que por parte del Gobierno de Dolores de Cospedal, y
mediante el paso previo de reducir el presupuesto asignado al Patronato en un
32,58% se ha puesto encima de la mesa un ERE con la extinción
de 40 puestos de trabajo, mediante la correspondiente apertura del periodo de
consultas "en falso, ya que de las primeras reuniones se infiere
claramente la ausencia de voluntad real de negociar por parte de la Dirección
de la Fundación los aspectos más importantes, y además con los siguientes
antecedentes y escenario" que a continuación se exponen:
-Previamente al ERE ya
se han producido un total de 47 despidos, por lo que la suma real de
extinciones con este expediente será de 87.
-Previamente al ERE, y
obviando la vigencia del Convenio Colectivo, se ha procedido a aplicar a los
trabajadores la Ley de Medidas (Ley 1/2012), cercenando por tanto derechos
laborales en lo concerniente a jornada, salarios y complementos por I.T., lo
que ha dado lugar a la interposición por parte de los Sindicatos de la
correspondiente demanda de Conflicto Colectivo, actualmente pendiente de
Sentencia en el T.S.J.
-La empresa anuncia
que, tras la extinción, procederá con los trabajadores "supervivientes"
(216) a expedientes de reducción de jornadas y minoración de sueldos, negándose
a tratar este asunto dentro del ERE, a pesar de la manifestación de los
Sindicatos de que un ERE solo puede tratarse dentro del contexto de la política
general de personal de la Fundación para todos los meses venideros.
Ante esta situación, y
en las primeras reuniones del periodo de consultas, la postura de los tres
Sindicatos presentes, Unión General de Trabajadores (UGT), Comisiones Obreras
(CCOO) y Confederación General de Trabajadores (CGT), ha sido unánime y en los
siguientes términos:
-Bajo ningún concepto
pueden asumir una nueva e importante pérdida de empleo en el Sector Público,
amparándose la Administración para cumplir su deseo político de reducir el
tamaño de la Administración en una situación totalmente coyuntural como es el
escenario de la crisis económica, en la que no puede tomarse sino como medida
totalmente absurda el hacer que los trabajadores de los servicios sociales
pasen a cobrar el sueldo en el paro, sin trabajar, en vez de cobrar
prácticamente lo mismo prestando servicios a los ciudadanos.
-Esto se hace quitando
personal de servicios sociales básicos, dejando desatendidas a personas
integradas en los colectivos más necesitados y con mayor riesgo de exclusión
social.
-El ERE no es sino una
medida parcial, esporádica, que no trata sino de ocultar una línea de política
de personal de mucho mayor calado, que se inició con la bajada de sueldos e
incremento de horarios, seguida de 47 despidos.
Los sindicatos
entienden que la Junta de Comunidades se jacta de no haber cerrado ningún
centro de la Fundación, y de que la atención se seguirá dando en las mismas
condiciones que hasta ahora, "lo cual es falso, porque muchos de los
centros deben tener una plantilla básica de al menos 6 trabajadores, y con el
ERE algunos se quedarán con plantillas de 4 y hasta de 2 trabajadores. Salvo
que los trabajadores tengan el don divino de la ubicuidad, es imposible que se
mantenga la calidad de la atención que se venía prestando".
Este Comité de
Empresa, y los Sindicatos presentes en el ERE, denuncian también que la
estructura administrativa de la Fundación apenas va a verse reducida en cuanto
a medios y altos cargos, a pesar de que uno de los criterios que dice tener el
ERE, según la documentación aportada, era preservar los puestos que atienden
directamente a las personas con enfermedad mental. Y sin embargo, el ERE
afectará a 14 de los 16 centros que atienden a personas con enfermedad mental,
lo que supone un 50% de los despidos, correspondiendo el otro 45% al sector de
la investigación y tan solo el 5% a personal administrativo.
En resumen, desde el
Comité de Empresa y los sindicatos representados, se denuncia que este ERE no
es otra cosa que un nuevo ataque a los servicios esenciales de los colectivos
más necesitados como son los enfermos mentales y sus familias.
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